Tendencias de aprendizaje empresarial
El adelantarse a las tendencias puede ser una gran ventaja para muchas empresas, ya que estas pueden implementarlas y verse beneficiadas antes que otras compañías, esto representa un plus para cualquier compañía.
Las compañías que cuentan con personal cerrajero, no dejan de buscar recursos de aprendizaje que funcionen de formas eficiente y rápida para lograr resultados efectivos.
Si no pones en marcha algunas de las siguientes tendencias de aprendizaje, debes comenzar a preocuparte.
El papel del líder integrador
Un liderazgo siempre será fundamental para impulsar el conocimiento, este líder lejos de mostrarse como el sabelotodo, debe ser capaz de motivar a los equipos y ayudarlos a ampliar sus conocimientos y experiencias, para que exista un crecimiento de personal, y por lo tanto, de la empresa.
Uno de los puntos más importantes es que los colaboradores tengan conciencia del papel que desempeñan y lo que aportan a la sociedad mediante este.
Desarrollo de las habilidades blandas
Las conocidas habilidades blandas, están relacionadas con las aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos y se pueden poner en práctica de manera que beneficie el desempeño de los equipos de trabajo.
Estas habilidades se pueden fomentar mediante juegos, ejercicios en línea o simulaciones, según estudios dicen que 85% del éxito laboral se debe a los sofá skills.
Entrenamiento multiplataforma
Una de las tendencias de aprendizaje esta relacionada con la adopción e integración de nuevos espacios, los colaboradores pueden acceder a una gran cantidad de herramientas que permitan aprender de forma dinámica y flexible de acuerdo con tiempos y actividades.
Formación en directo
El aprendizaje mediante un aula virtual no quiere decir que no puedas aprender en directo, existen herramientas que permiten la colaboración en tiempo real, las cuales son ideales para impartir conocimientos y tener la habilidad de resolver dudas. No se requiere de gran inversión y brinda beneficios para la empresa e integrantes.
Formación personalizada
La personalización se encuentra dentro de todos los ámbitos, el aprendizaje empresarial no escapa de ello, por ello, se esta apostando por la recolección de datos como Big Data y su interpretación por medio de análisis para obtener información valiosa que brinde un aprendizaje personalizado.
Por ejemplo, conocer los hábitos de estudio de los colaboradores, rutinas, ritmo de aprendizaje, tiempo que dedican a cada práctica, para adaptarse a las necesidad y brindar una mejor experiencia.
Microaprendizaje
En los tiempos en que todo pasa rápido y se requiere de resultados, es necesario encontrar soluciones instantáneas a las carencias profesionales. El micro aprendizaje se caracteriza por la brevedad de las lecciones.
Permitiendo a los equipos de trabajo aprender de manera rápida y eficaz, esta tendencia es útil ya que muchas veces no se cuenta cono el tiempo necesario para tomar un curso largo, pero se puede seguir capacitando y aprendiendo nuevas habilidades.
Gamificación
Esta tendencia permite motivar a los equipos de trabajo y lograr una enseñanza significativa, los juegos y el ambiente lúdico son otra tendencia de aprendizaje corporativo, esto no quiere decir que habrá desorden, la idea es que el proceso se convierta en algo interesante y divertido.
De esta forma será fácil estimular y motivar a los colaboradores la competición de forma saludable, logrando mejores resultados y mayores beneficios para la organización que lo implemente.
