Consejos para tu crecimiento profesional

Si deseas crecer en tu área, y obtener el máximo éxito y  satisfacción en tu carrera, es importante que inviertas tiempo para gestionarla de manera eficaz.

Desarrollar tus talentos y habilidades ampliará tu mundo y permitirá que des más de ti, lo que hará que tu carrera sea todo un éxito.

Oportunidades

Muchos empleados no piensan más allá de su trabajo actual o la próxima promoción que les gustaría recibir. Y es necesario ampliar su visión a corto plazo, ya que a medida que se asciende en un organigrama, quedan menos puestos de trabajo disponibles.

Pero, si te esfuerzas en continuar mejorando, y actualizándote y desarrollando tus habilidades, y hacer de esto una prioridad, podrías estar en la lista de los próximos elegibles para el puesto o trabajo de tus sueños.

Hay varias formas de experimentar el crecimiento profesional invirtiendo en el desarrollo y el progreso de su carrera:

• Observa a otros empleados de tu empresa para conocer los diferentes trabajos. Esto puede ampliar tus habilidades y aumentar tu valor.
• Explora movimientos laterales para ampliar y profundizar tu experiencia. El ser capaz de manejar varios trabajos puede agregar variedad a lo que haces y ampliar tus habilidades.
• Asiste a clases y sesiones de formación para aumentar tus conocimientos. Constantemente se introducen nuevas estrategias y tecnologías relevantes para casi todas las carreras. Mantente actualizado sobre tu trabajo y su industria. 
• En Internet encontrarás cientos de cursos y videos gratuitos de mejoramiento profesional. Hay videos para cualquier carrera o profesión, si eres ingeniero, o médico, o arquitecto, o constructor, mecánico o cerrajero, encontrarás información que te permitirá actualizar tus conocimientos en tu área.

5 consejos para el crecimiento y el desarrollo profesional

La Dra. Tracey Wilen-Daugenti, de la Universidad de Stanford, recomienda cinco estrategias adicionales de gestión de carrera.

1. Ponte metas y crea un plan para alcanzarlas. Las personas que tienen más éxito y están más satisfechas en sus carreras han determinado de manera proactiva lo que quieren del trabajo.
2. Desarrolla una línea de tiempo con hitos incluidos. Podrías conversar con tu jefe acerca de tus planes si consideras que podría aconsejarte de cómo mejorar en tu carrera.
3. Aprovecha los programas de tu empresa. Algunas empresas tienen programas formales para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras. Las empresas con programas generalmente concentran su energía en ayudar a los empleados a desarrollar y seguir una trayectoria profesional.

Si no es el caso de tu empresa, puedes conseguirlos en internet o en centros de estudios profesionales.

• Sé el dueño de tu trayectoria profesional.  Puedes discutir tu trayectoria profesional con tu jefe o con el departamento de Recursos Humanos anualmente. Algunas empresas demuestran un profundo compromiso con sus empleados al ayudarles, siempre que sea posible, con recursos de tiempo y dólares. Sin embargo, recuerda que es tu trayectoria profesional.
• Escríbelo. Se recomiendan trayectorias profesionales por la misma razón por la que se recomiendan los objetivos. Son el plan escrito que puede ayudar a cada empleado a hacerse cargo de lo que es más importante para su realización y éxito. Sin un plan, puedes sentirse sin timón y no tendrás un punto de referencia con el cuál medir tu progreso.